Page 21 - HRDK동향 Vol.87

20 연구 INSIDE HRD TRENDS & ISSUES MAGAZINE HRD · 2023 21

중장년 새출발 카운슬링 운영 모니터링 및 직업능력개발훈련 패러다임 변화와

개선방안 도출 기업훈련 활성화 방안 연구

2023년 2월, 한국직업능력연구원 2022년 12, 한국산업인력공단,
전승환, 정향진, 김윤아, 이미란, 김강호, 김우철 고혜원, 장주희, 홍광표, 정란, 손규태, 오계택, 이진구, 신민정
QR코드를 스캔하거나 아이콘 및 제목을 클릭하면 중장년 새출발 카운슬링 운영 모니터링 및 개선방안 도출 보도자료를 확인하실 수 있습니다. QR코드를 스캔하거나 아이콘 및 제목을 클릭하면 직업능력개발훈련 패러다임 변화와 기업훈련 활성화 방안 연구 보도자료를 확인하실 수 있습니다.

주요내용 주요내용

• 급격한 기술전환 등 노동시장이 변화하며 개인의 중·장기적 관점에서 생애에 걸친 경력을 설계할 수 있도록 • 새로운 직업능력개발훈련 패러다임 변화에 따라 훈련규제 완화 및 훈련수요 분석 등을 통한 기업훈련 활성화

지원이 필요함에 따라 기존 서비스와는 차별화· 독립적으로 제공될 수 있도록 ‘중장년 새출발 카운슬링’ 방안 모색
사업 설계
• 이에 중장년 새출발 카운슬링 사업 운영현황 모니터링 및 개선방안 도출 주요목차

• 사업주훈련 제도의 변천과 현황 • 사업주훈련 참여 기업의 기업직업훈련 관련 설문
주요목차
• 기업직업훈련 관련 패러다임 전화과 관련 사례 조사 결과
• 중장년 새출발 카운슬링 관련 정책 및 운영현황 • 중장년 새출발 카운슬링 참여자 프로파일링 • 통계로 본 정부지원 기업직업훈련의 실적과 수요 • 종합논의 및 향후 방향
• 중장년 새출발 카운슬링 운영기관 및 참여자 요구 파악 • 중장년 새출발 카운슬링 제도 개선 방안 • 사업주훈련 미참여 참여기업의 기업직업훈련 관련
FGI 및 심층조사 결과

플랫폼 종사자 직업능력개발을 위한 산업별역량체계(SQF)의

직업훈련지원방안 역량인정 구체화 방안 연구

2023년 2월, 고용노동부, 한국직업능력연구원 2022년 10월, 한국산업인력공단
김봄이, 고혜원, 이수경, 김영빈, 윤종혁, 남재욱 대우경영컨설팅
QR코드를 스캔하거나 아이콘 및 제목을 클릭하면 플랫폼 종사자 직업능력개발을 위한 직업훈련지원방안 보도자료를 확인하실 수 있습니다. QR코드를 스캔하거나 아이콘 및 제목을 클릭하면 산업별역량체계(SQF)의 역량인정 구체화 방안 연구 보도자료를 확인하실 수 있습니다.

주요내용 주요내용

• 플랫폼 종사자에게 필요한 직무역량 및 훈련과정 도출, ‘플랫폼 종사자 특화훈련’ 운영상 질적 제고방안 도출, • SQF 구축의 지속적인 동력을 확보하기 위해 SQF 활용‧확산에 초점을 맞추어 학위, 교육훈련 이수결과,
플랫폼 종사자 성과평가 지표 마련을 통한 하반기 사업 평가 실시, 플랫폼 종사자 직업훈련의 효과적인 자격, 경력 등 다양한 역량인정방안을 연계하는 방안 마련
전달체계 마련

주요목차
주요목차
• 산업별역량체계(SQF) 현황 • 산업별역량체계 역량인정방안 구체화
• 플랫폼 종사자 특화 직업훈련 현황 분석 • 정책제언
• 해외 유사사례 조사 • 산업별역량체계 활용‧확산 방안
• 전문가 및 훈련기관 의견 분석 - 플랫폼 종사자 특화 직업훈련 개선과제
- 폴란드, 호주, 영국, 싱가포르
• 훈련생 의견 분석 - 플랫폼 종자사 직업훈련 체제 개선과제
• 훈련성과 분석 - 효과적인 플랫폼 종사자 훈련을 위한 거버넌스(안)