Page 6 - HRDK동향 Vol.91

06 HRD 스페셜 HRD TRENDS & ISSUES MAGAZINE
‘24년 청년인턴·민간 일경험 기회를 대폭 확대한다
2023년 9월 25일, 고용노동부
QR코드를 스캔하거나 아이콘 및 제목을 클릭하면 ‘24년 청년인턴‧민간 일경험 기회를 대폭 확대한다 보도자료를 확인하실 수 있습니다.
2023년 개발·개선 대상 직무 국가직무능력표준(안)에 대한 대국민 사전공지 진행 중
급격한 환경·기술 변화와 산업현장 수요를 반영한 국가직무능력표준(NCS) 개발·개선으로, 교육·훈련, 자격, 기업 등에서 빠르게 활용되길 기대
논의하기 위해 9월 25일(월) 14시 정부세종청사에서
2023년 「제3차 정책협의회」를 개최했다.
이번 협의회는 ‘청년인턴 활성화 계획 현황 및 ‘24년 추진
방향’, ‘공공기관 청년인턴 운영현황’, ‘KOICA 해외봉사단
및 개발협력인재사업 운영현황 및 ‘24년 추진방향’,
‘청년 일경험 지원사업 운영현황 및 ‘24년 추진방향’ 등을
논의했다.
중앙행정기관 청년인턴은 올해 2천명에서 내년에는 참여
인원을 대폭 확대한다. ’24년에는 보다 청년의 수요에 맞는
인턴 프로그램을 운영하기 위해 부처별 우수 운영사례
발굴과 청년인턴 참여자 설문조사를 거쳐 개선방안도
마련할 계획이다.
[ 부처별 청년인턴 우수 운영사례 ]
국조실 매월 1회 정책현장 체험활동 운영
고용부 청년인턴 수기공모전 및 정책홍보 아이디어 경진대회 개최
국토부 항공관제 분야 청년인턴 운영
산업부 자율주행 SW 경진대회 청년인턴TF 운영
통계청 통계분야 전문 멘토링 교육 지원
공공기관의 경우 그동안 단기 프로그램에 치중하는 경향이
나타났는데, 참여자들의 충분한 일경험과 업무능력 습득을
위해 6개월 이상 인턴 채용에 대한 공공기관 인센티브를
제공함으로써 6개월 이상 인턴이 ‘22년 989명에서 올해
6,420명으로 크게 늘어났다. 앞으로도 공공기관 청년인턴
제도 내실화를 위해 인턴책임관 지정, 인턴 수료증 차등화
(상위 20% S등급 부여), 인턴 운영 우수 공공기관 경제부
총리 포상 신설 등 다양한 방안을 추진해 나갈 예정이다.
한편, 청년들의 해외 일경험과 글로벌 역량 강화를 위한
해외인턴도 내년에는 규모를 확대할 예정이다. KOICA
HRD · 2023 07
불공정한 온라인 채용광고 최초 점검 실시
2023년 9월 17일, 고용노동부
QR코드를 스캔하면 불공정한 온라인 채용광고 최초 점검 실시 보도자료를 확인하실 수 있습니다.
고용노동부, 하반기 채용절차법 집중 지도·점검(10.4.~11.30.)
고용노동부(장관 이정식)는 불공정한 온라인 채용광고, 건설현장 채용 강요 등 법 위반사항에 대하여 시정해 나가고 있으며, 법과 원칙의
해외봉사단·개발협력인재양성 사업에 참여한 청년들이
강요 등에 대해 10.4.~11.30. 하반기 집중 지도·점검을 실시한다고 안착을 위하여 지속적인 점검을 이어갈 방침이다.
귀국 이후에 신속히 일자리를 찾을 수 있도록 컨설팅, 밝혔다. 점검대상은 워크넷 구인 공고 사업장 200개소, 건설사업장 한편, 이번 집중 지도·점검과 별도로 고용노동부는 올해 4.5.부터 청년을
채용 역량 강화 등 사후지원도 강화한다. 200개소 등이다. 다수 고용하고 있는 사업장의 불공정채용 사례를 상시 점검 중이며,
특히 이번 점검은 채용 공고상 혼인 여부, 부모의 직업･재산과 같이 상반기에 이어 하반기에도 200개소를 추가 점검하여 채용 공정성에
직무와 무관한 개인정보를 요구하거나 채용서류의 보관･반환･파기 대한 청년의 체감도를 더욱 높여나갈 계획이다.
아울러 정부는 대한상공회의소가 사업운영을 총괄하고
절차를 안내하지 않는 경우 등 청년들의 문제제기가 많은 온라인 채용
있는 민간 일경험 지원을 올해 2만명에서 내년 4만 8천명
공고에 대해 채용절차법 위반 여부를 집중 점검한다. 이정한 고용실장은 “대통령 말씀대로 청년들을 위해 우리나라가 보다
으로 대폭 확대한다. 청년들이 다양한 일경험 정보를 쉽게 고용부는 이러한 불공정 사례를 점검하여 청년들의 주요 구직통로인 자유롭고 공정해져야 하며, 노사 법치주의가 그 핵심과제 중 하나”라며,
접하고 일경험에 더 많이 참여할 수 있도록 일경험 통합 온라인 채용공고 상 문제들을 시정해 채용절차법의 사각지대를 “청년들의 주된 구직통로인 온라인 취업플랫폼에서 채용절차법이
없앤다는 계획이다. 아울러, 건설현장의 경우 그간 ｢건설현장 불법 제대로 준수될 수 있도록 철저히 점검해 나가고, 건설현장의 법질서도
플랫폼 구축도 추진할 계획이다.
행위 근절 TF｣(‘21.10월~, 관계부처 합동)의 적극적인 활동으로 채용 지속적으로 안착시켜 나가겠다”라고 밝혔다.
또한, 민간 일경험 지원사업의 내실있는 운영을 위해 사업
질 높은 직업훈련을 위한 오력은
및 운영기관에 대한 성과평가를 실시하여 성과를 체계적
으로 관리하며, 내년부터는 지역 청년의 일경험 기회를
올해도 계속됩니다.
더욱 확대하기 위해 민간 주도 확산을 전담하는 ｢권역별
일경험 지원센터｣(6개소)를 두고, 각 권역 내 일경험 제공
2023년 9월 20일, 고용노동부
기업 발굴과 프로그램 설계 컨설팅 등을 추진할 예정이다.
QR코드를 스캔하면 질 높은 직업훈련을 위한 오력은 올해도 계속됩니다.보도자료를 확인하실 수 있습니다.
｢일경험 정책협의회｣는 정부 내 청년 일경험 지원제도를
2023년도 훈련과정 평가도구 및 훈련전환 우수사례 시상식 개최
총괄하고 조정하는 기능을 수행하며, 국무조정실 청년
정책조정실장이 위원장, 국무조정실 청년정책기획관
(공공부문)과 고용노동부 청년고용정책관(민간부문)이 고용노동부(장관 이정식)와 직업능력심사평가원(원장 최영섭)은 오프라인 훈련과 다양한 디지털 기술을 접목한 온라인 훈련을 혼합
‘2023년도 직업능력개발 훈련과정 평가도구 경진대회 및 훈련 전환 우수 하여 훈련성과를 높인 사례를 발굴·공유하고자 이루어졌다.
공동 간사, 관계부처 및 시·도 청년정책책임관이 위원으로
사례 공모전’ 수상 기관을 22개 선정하고 9월 20일 시상식을 개최했다. 최우수상은 숏폼 콘텐츠를 활용해 훈련생 수준별 학습 체계를 구축
참여한다. 먼저, ‘훈련과정 평가도구 경진대회’는 직업훈련기관에서 훈련생의 한 그린자동차직업전문학교에, 장려상은 메타버스를 활용한 MZ세대
정부는 진로를 탐색하는 청년들에게 내실있는 일경험 성취 수준을 측정하는 평가도구 우수사례를 발굴·공유하여 훈련성과를 맞춤형 지원 체계를 구축한 서울현대직업전문학교와 PBL(Problem-
기회를 제공할 수 있도록 ｢일경험 정책협의회｣를 통해 제고하기 위한 행사로 올해로 3년째 이어오고 있다. Based Learning) 기법을 적용한 가구 제작 혼합훈련 과정을 개발한
부처 협력을 지속 강화해 나갈 계획이다. 이번 경진대회에는 150개의 평가도구 사례가 출품되었으며, 최우수상은 은곡직업전문학교에 수여되었다.
체계적 측정 기법와 우수한 환류체계를 갖추었다고 평가된 음식서비스 권태성 고용노동부 직업능력정책국장은 “직업훈련의 질을 높이기
부문의 ㈜상록호텔조리직업전문학교에, 우수상은 산업체 참여를 통해 위해서는 전통적 틀을 탈피한 효과적인 훈련방식과 훈련생의 역량을
평가도구의 최신성과 현장성을 높인 건설 부문의 현대건설(주)기술 체계적으로 관리할 수 있는 평가 도구가 뒷받침이 되어야 한다”면서
youth internship 교육원과 기계 부문의 서울현대직업전문학교에 수여되었다. “오늘 수상한 우수사례가 많은 직업훈련기관에 확산되기를 바란다”
한편, ‘훈련 전환 우수사례 공모전’은 전통적인 집체 훈련방식에서 탈피해 고 밝혔다.