Page 17 - HRDK동향 Vol.98

HRD 현장 HRD TRENDS & ISSUES MAGAZINE · 2024

원·하청 상생의 흐름, 교육·훈련에도 이어진다! 숙련기술로 성공 신화를 쓴 「이달의 기능한국인」선정

2024년 5월 2일, 고용노동부 QR코드를 스캔하거나 아이콘 및 제목을 클릭하면 원·하청 상생의 흐름, 교육·훈련에도 이어진다! 보도자료를 확인하실 수 있습니다. 2024년 4월 11일, 고용노동부 QR코드를 스캔하거나 아이콘 및 제목을 클릭하면 숙련기술로 성공 신화를 쓴 ｢이달의 기능한국인｣ 선정 보도자료를 확인하실 수 있습니다.

- 대기업(원청사)의 우수한 훈련프로그램, 협력사 근로자에게 공유하는 대중소상생 아카데미 신설 - (’24년 1월, 제203호) ㈜제타 김선태 대표, (’24년 2월, 제204호) ㈜포스텍 이수영 대표, (’24년 3월, 제205호) 다인안전산업 정우돈 대표

고용노동부 이정식 장관과 8개 대기업 및 협력사의 대표는 5월 2일(목) 또한, 대기업은 평가, 이수증 등을 포함한 프로그램별 역량인증체계를 고용노동부(장관 이정식)와 한국산업인력공단(이사장 이우영)은 ㈜제타 김선태 대표, 김선태 대표는 반도체 공정 장비의 전기 제어 분야 전문 기술인이고, 이수영 대표는

오후 2시 FKI타워에서 「대중소상생 아카데미 성공을 위한 업무협약」을 개발하고, 동종 산업계에서 통용될 수 있도록 하여 협력사 근로자의 ㈜포스텍 이수영 대표, 다인안전산업 정우돈 대표 등 3명을 올해 1·2·3월 ｢이달의 정보통신 네트워크 분야에서 광통신 제품을 개발·제조해온 전문가이며, 정우돈
기능한국인｣으로 각각 선정하고, 4월 11일 시상식을 열어 축하하는 자리를 가졌다. 대표는 조선(造船)공사 현장의 안전과 직결되는 비계 시공 분야 숙련기술인이다.
체결했다. 지속적인 경력발전과 성장을 지원하게 된다.

｢이달의 기능한국인｣은 기술인의 자긍심을 높이고 숙련기술인이 인정받는 사회를 이정식 장관은 “산업현장에서 수십 년 동안 부단히 기술을 갈고 닦아 성공을
「대중소상생 아카데미」는 교육·훈련 분야에서의 노동시장 이중구조 마지막으로 정부는 훈련과정의 승인·운영·비용 지원 등에 있어서
만들기 위해 2006년 8월부터 매월 한 명씩 선정(2024년 3월 기준 총 205명)하고 이룬 기능한국인들의 열정과 도전정신에 경의를 표하며, 청년 기술인들에게 꿈과
개선을 위해 올해부터 시행하는 사업으로 대기업 등이 자사 근로자를 제약과 규제를 혁신함으로써 기업 자율성을 높이고 여건에 맞는 훈련 있으며, 직업계 고등학교 또는 전문대학을 졸업하고 산업현장에서 10년 이상 경력이 희망을 주는 본보기가 되어주심에 감사드린다.”라고 전하면서, “정부는 앞으로도
대상으로 활용하는 우수한 교육훈련 프로그램을 협력사 등 중소기업 운용이 가능하게 된다. 있는 숙련기술인 가운데 중소·중견기업을 운영하는 대표 중에서 선정한다. 기능한국인을 적극 발굴해 격려하는 한편, 숙련기술인들이 존중받는 사회를 만들기
근로자까지 개방·공유하도록 하고, 이를 정부가 지원하는 것을 골자로 위한 정책적 노력을 지속하겠다.”라고 밝혔다.
하고 있다. 이정식 장관은 “노동시장 이중구조는 반드시 해결해야 할 사회문제로,
㈜제타 김선태 대표 ㈜포스텍 이수영 대표 다인안전산업 정우돈 대표
다양한 주체가, 다양한 방법으로 지속적으로 노력해야 한다.”라며,
특히, 이번 대중소상생 아카데미 사업은 기존 공동 훈련(컨소시엄사업)의 “대-중소기업 간 격차 해소는 근로조건뿐만 아니라 직업훈련

한계를 극복하고 고품질 훈련으로 특화했다. 측면에서도 중요하며, 우수한 훈련과정운영을 지원하는 대중소상생
아카데미가 노동시장 이중구조 개선과 상생협력을 위한 중요한 축으로
기존 공동 훈련은 업무부담으로 주로 단기 훈련으로 이루어지는 작동할 것을 확신한다.”라고 강조했다.
한계가 있었으나, 대중소상생 아카데미는 40시간 이상의 고품질
장기훈련을 여러 단기과정으로 모듈화하여 제공하여 현업의 부담을 아울러, “더 많은 기업이 참여하여 직업훈련을 통한 노동시장 이중구조

줄이면서도 체계적인 역량개발이 가능하게 된다. 개선에 동참해주시길 바란다.”라고 밝혔다.

사회복귀를 앞둔 단기복무(5년 미만) 군간부도

국민내일배움카드를 받을 수 있다
대중소상생 아카데미 사업 추진 기대효과
2024년 4월 11일, 고용노동부 QR코드를 스캔하거나 아이콘 및 제목을 클릭하면 사회복귀를 앞둔 단기복무(5년 미만) 군간부도 국민내일배움카드를 받을 수 있다 보도자료를 확인하실 수 있습니다.

- 「국민 평생 직업능력 개발법 시행령」 개정안 국무회의 의결
중소�협력회사�근로자�훈련�이수
평가�등�역량인증체계�운영�핵심인재�성장�및�경력�개발
정부는 4월 23일(화) 국무회의에서 고용노동부 소관인 ｢국민 평생 직업능력 개발법 * 국민내일배움카드 발급대상이 되는 단기복무 군간부는 약 1.4만명
시행령｣ 개정안을 심의·의결했다. 이번 개정안은 5월 1일부터 시행되며 주요 내용은 (’22년 기준)
대기업�훈련프로그램�공유 이중구조�개선�선순환 협력회사의�성장
다음과 같다. ** (중기복무) 5년 이상~10년 미만 (장기복무) 10년 이상
품질�개선리더�현장전문가�선박�기관운전�역량강화 매출액, 영업이익�증가�산업계�경쟁력�강화
5년 미만 근무한 뒤 전역을 앞둔 장교, 부사관 등 군간부도 국민내일 배움카드를
발급받을 수 있게 된다*. 국민내일배움카드를 발급받으면 5년간 3백만 원의 훈련비 또한, 기능대학(한국폴리텍대학 등)이 교육ㆍ훈련과정의 학생 및 훈련생 선발 등에
지원을 통해 직업능력개발훈련을 받을 수 있다. 그간 5년 이상 근무한 후 전역 예정인 관한 사무를 수행하는 경우, 직업능력개발과 관련성이 낮은 정보인 범죄경력자료는
대기업�품질향상�및�경쟁력�강화
중·장기복무** 군간부만 국민내일배움카드를 발급받을 수 있었으나, 이번 개정을 활용 대상에서 제외된다.
완제품�품질�제고�안전�및�공급망�리스크�감소
통해 전역 예정인 모든 군간부가 직업능력개발훈련을 받을 수 있게 된다.

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