Page 15 - HRDK동향 Vol.102

HRD 현장 HRD TRENDS & ISSUES MAGAZINE · 2024
우리 회사에 ‘딱 맞는’ 인재 모으는 법? 청년인턴! 꿈을 향한 새로운 시작과 도전!

채용 방식 한 번 바꿔보세요

2024년 8월 28일, 고용노동부 QR코드를 스캔하거나 아이콘 및 제목을 클릭하면 올해부터 “ 대한민국 일·생활 균형 우수기업” 선정한다 보도자료를 확인하실 수 있습니다. 2024년 8월 26일, 고용노동부 QR코드를 스캔하거나 아이콘 및 제목을 클릭하면 청년인턴! 꿈을 향한 새로운 시작과 도전! 보도자료를 확인하실 수 있습니다.

- ‘공정채용 컨설팅’ 후 채용 진행한 56개 기업 대상 설문조사 결과 분석 - 고용노동부 청년인턴 참여 수기 및 정책홍보 콘텐츠 경진대회 개최 -
- 적합한 인재 선발이 쉬워지고 조기 퇴사율이 낮아지는 효과 보여

고용노동부(장관 이정식)는 8월 26일(월) 정부세종컨벤션센터(세종 취업준비생의 애환을 담은 이야기, 청년인턴이 직접 제작한 캐릭터를
고용노동부(장관 이정식)와 한국산업인력공단(이사장 이우영)은 ② 채용 인력의 조기 퇴사율 ↓
소재)에서 고용노동부에 근무 중인 청년인턴들을 격려하고 참여 수기 활용한 카드뉴스 등 청년들의 참신한 감각이 돋보이는 아이디어가
2023년 ‘공정채용 컨설팅’ 사업 성과를 분석한 결과, 채용 방식 변화로 채용 방식을 개선한 기업들은 조기 퇴사율이 5.4%p 더 낮아, 및 정책아이디어 공모전과 정책홍보 콘텐츠 경진대회에서 입상한 우수 담긴 홍보 영상이 발표되었고 우수작으로 선정된 콘텐츠는 고용노동부
직무에 적합한 지원자가 늘어나고 조기 퇴사율이 낮아지는 등 긍정적 기존 방식으로 채용한 기업들보다 인재 유치뿐 아니라 유지에도
청년인턴을 시상했다. 누리소통망(SNS)에 게시할 예정이다
효과가 보였다고 발표했다. 도움이 된 것으로 나타났다.
‘공정채용 컨설팅’은 기업이 직무에 적합한 인재를 공정하게 ㈜이르테크는 예비입사자들이 입사 전까지 다른 회사로 이탈하지
고용노동부는 지난 4월 청년들이 다양한 일경험 기회를 얻고 국정에 한편, 이번 달 근무가 종료되는 청년인턴들에게는 고용복지+센터에서
채용하도록 돕는 사업으로, 기업의 채용 단계별 직무 분석, 채용공고 않도록 온보딩 차원의 ‘웰컴레터’를 발송하고 있다. 출근 첫날 폭넓게 참여할 수 있도록 청년인턴 229명을 채용했다. 이들은 주로 1:1 상담을 통해 향후 진로설계 및 취업상담을 해주고 희망자는 정부의

작성, 선발기준·면접질문 마련, 고용브랜딩 구축, 온보딩 설계 등을 하게 될 활동, 같이 일할 부서의 조직 구성, 인근 맛집 정보 등
지방고용센터에서 근무하고 있고 이달 말 인턴 근무 종료를 앞두고 있다. 각종 취업지원 프로그램에 참여할 수 있도록 할 예정이다
지원하고 있다. 소소하지만 정성을 담은 내용만으로도 예비입사자들의 마음을
이를 통해 청년-기업 간 채용 정보의 비대칭 문제를 완화해 청년들은 잡을 수 있었다. 이러한 지원자 친화적인 채용 전략으로 조기
이날 행사에는 사전에 수기 및 정책아이디어 공모전을 통해 우수작으로 홍경의 고용노동부 청년고용정책관은 “인턴 경험이 자신의 적성과
잘 알려지지 않았지만 근무하고 싶은 기업을 쉽게 찾고, 기업들은 퇴사자 수가 약 1/4로 감소하는 성과를 보였다. 선정된 인턴 6명이 고용노동부 장관상을 받았다. 가치를 찾아 자신감을 높이고 한 단계 도약할 수 있는 성장의
원하는 인재를 쉽게 찾도록 돕고 있다.
시간이 되었기를 바라며, 청년들의 밝은 미래를 고용노동부가 함께
③ 채용결과 만족도 및 채용절차 적절성 ↑ 수기 공모전의 최우수상은 청년인턴을 통해 새로운 자신을 발견하면서 응원한다”라고 격려하면서, “더 많은 청년이 다양한 일경험 기회를
채용 방식 개선으로 인한 3가지 긍정적 효과> 채용방식 개선 후 채용 결과에 대한 기업의 만족도는 0.45점
꿈과 취업 모두 포기하지 않고 다시 시작할 수 있는 계기가 된 <이제 통해 성장하고 취업에 필요한 역량을 갖출 수 있도록 적극 지원해
상승(5점 만점)했으며, 채용 담당자가 생각하는 채용 절차의 해피엔딩을 써보려 합니다>의 염보라 인턴이 수상했다. 나가겠다”라고 밝혔다.
① 직무 적합자 지원율 ↑, 허수 지원자 지원율 적절성은 0.38점 상승(5점 만점)해 개선된 채용 방식에 대해
채용 방식을 개선한 기업들의 경우 기업에 ‘딱 맞는’ 인재들이 전반적으로 만족하는 경향을 보였다. 우수상은 청년인턴을 하면서 적성을 발견하고, 직무경험을 넘어

찾아오게 되어, 기존 채용 방식을 따른 기업들에 비해 직무 적합자
인생에서 중요한 가르침을 받은 소중한 여정이 된 <기다리던 발견,
지원율이 9.7%p 더 높고 허수 지원자 지원율은 19.1%p 더 낮은 이정한 고용정책실장은 “채용 방식만 개선해도 기업은 인재 유치 및 고용노동부에서 찾은 내 적성>의 김혜진 인턴, 청년인턴이 능력을
양상을 보였다. 유지에 큰 도움이 되고, 청년들은 능력을 발휘할 수 있는 일자리를
발휘할 수 있는 기회의 장이었으며, 자신의 가치를 증명해 준 시간이
㈜청밀의 경우 채용공고를 개선하여 구직자들이 궁금해할 만한 얻을 수 있는 일석이조의 효과가 있다.”라고 언급하며, “채용 절차 된 <인턴생활! 매일매일 새롭고 반짝이는 순간들이라고~용~>의
정보를 상세히 공개하고 있다. 수행 직무, 복리후생뿐 아니라, 개선 노력이 확산되어 노동시장의 미스매치가 해소될 수 있도록 하고,
안세연 인턴, 청년인턴 경험이 자신의 계절을 준비할 수 있는 양분이
조직 문화, 현직자 인터뷰까지 담아 구직자들이 직무 및 조직에 나아가 관련 법적 기반 마련을 위한 「공정채용법」 입법 지원에도 되어 진로에 대한 새로운 목표를 설정한 <나의 계절이 되어준

대해 충분히 이해할 수 있게 하여, 기업이 원하는 인재들이 지원할 최선을 다하겠다.”라고 밝혔다.
청년인턴에게>의 전효주 인턴이 수상했다.
확률을 높이고 있다.
정책아이디어 공모전에서는 사업장의 산업안전 크레딧 지원제도

도입을 제안한 이지하 인턴과 사업장의 구인정보에 워라밸 정보 탑재를
제안한 황상혁 인턴이 수상했다.

또한, 이날 실시한 정책홍보 콘텐츠 경진대회에서는 청년인턴들이 소속
지청별로 팀을 구성하고 청년 정책홍보 콘텐츠를 직접 기획 제작하여
발표했다.

14 15