Page 21 - HRDK동향 Vol.112
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연구 inside HRD TRENDS & ISSUES MAGAZINE · 2025
지난 10년간 한국인의 역량은 어떻게 변화했는가
인공지능 시대의 직무변화 및 인적자원개발 전략
(OECD 국제성인역량조사(PIAAC) 2주기 보고서)
한국직업능력연구원 2025년 3월 연구자: 김상호, 이윤진, 박동찬, 고요한, 박동, 채창균 한국직업능력연구원 2024년 12월 연구자: 이수현, 류기락, 반가운, 김지영, 류지은, 이정민, 유명환, 최현식
QR코드를 스캔 OR 클릭하면 인공지능 시대의 직무변화 및 인적자원개발 전략 자료를 확인하실 수 있습니다 QR코드를 스캔 OR 클릭하면 지난 10년간 한국인의 역량은 어떻게 변화했는가(OECD 국제성인역량조사(PIAAC) 2주기 보고서)자료를 확인하실 수 있습니다.
주요내용 주요내용
• 국가직무능력표준(NCS)을 활용, 직무 분야별 인공지능에 따른 직무변화와 직무역량 변화 • 2008년부터 국제성인역량조사(PIAAC)를 통해 각국 성인의 정보처리 기술과 활용 수준을 비교・분석
• 저출생·고령화 시대에 따른 인공지능에 의한 직무 대체 가능성 분석 및 대안 제시 • 자동화와 기계화가 노동시장에 미치는 영향과 숙련 인력의 중요성
• 인적자원(HR) 분야 중 채용, 인사관리, 교육훈련 분야 인공지능 활용 사례 발굴 • PIAAC 2주기 성인스킬조사 결과를 분석하여 지난 10년간 한국 성인의 스킬 변화 검토
• AI시대 인적자원개발 전략을 국가, 기업, 개인, 학계 단위에서 제시, 인적자원의 효과적
주요목차
개발·활용 방안 모색
• 성인스킬조사는 무엇을 어떻게 측정하는가? • 직장과 일상생활에서의 스킬 활용
주요목차
• 지난 10년간 한국 성인의 스킬은 어떻게 변화했는가? • 학력 및 스킬 미스매치
• 인공지능 이슈 및 동향 탐색 • 인공지능 시대의 직무변화 및 미래전망 조사 • 한국의 나이대별 스킬 현황과 노동시장 성과 • 평생학습 참여 실태와 스킬
• NCS 대분류별 인공지능 관련 문헌 분석 • 인공지능 시대의 인적자원개발 이슈 조사
• 인적자원 분야의 인공지능 활용 사례
첨단분야 인재 확보를 위한
대전환 시기 직업능력정책 개발을 위한 국제협력사업
외국인 고급 인력 유치·활용 현황과 과제
한국직업능력연구원 2025년 3월 연구자: 윤수린, 류기락, 정재호, 문한나, 김승보, 홍선이 한국직업능력연구원 2024년 12월 연구자: 송승원, 송창용, 장광남, 손정은
QR코드를 스캔 OR 클릭하면 대전환 시기 직업능력정책 개발을 위한 국제협력사업 자료를 확인하실 수 있습니다. QR코드를 스캔 OR 클릭하면 첨단분야 인재 확보를 위한 외국인 고급 인력 유치·활용 현황과 과제 자료를 확인하실 수 있습니다.
주요내용 주요내용
• R&D 분야 재직자 및 이공계열 대학원생을 중심으로 국내 외국인 고급 인력의 '유치-양성-활용' 현황
• 디지털 전환, 그린 전환에 대비한 직업능력정책 개발을 위해 관련 해외 유수 기관들과 협력
분석 및 정책적 시사점 도출
• 해외 직업능력개발 정책 동향을 분석하여 대전환에 대응하는 우리나라의 직업능력개발
• 장기적인 관점에서의 인재 확보를 위한 종합적인 정책 과제 모색
정책에 주는 시사점 도출
• 사업 추진 과정에서 우리나라 직업능력개발 정책 및 관련 연구 소개 주요목차
주요목차 • 국내 대학원 외국인 유학생 유치 현황 • R&D 분야 외국인 재직자 실태
• EU Skills2Capabilities WP2 프로젝트 공동 참여 • 협력 네트워크를 통한 국제 공동세미나 운영 • 외국인 국내 박사 양성 현황 • R&D 분야 외국인 고급 인력 채용 실태
• EU Skills2Capabilities WP3 프로젝트 공동 참여 • 전문가 델파이조사 • 이공계열 외국인 대학원생 실태 • 외국인 고급 인력 유치·활용을 위한 과제
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