Page 6 - HRDK동향 Vol.113

HRD 현장
내게 딱 맞는 일자리, AI가 찾아줬다 …
취업자 8.7만 명
2025년 7월 23일, 고용노동부 QR코드를 스캔 OR 클릭하면 내게 딱 맞는 일자리, AI가 찾아줬다 … 취업자 8.7만 명.보도자료를 확인하실 수 있습니다.
- ’25년 상반기 ‘AI 일자리 매칭’ 취업자 87,212명, 전년 동기 대비 84% 증가
고용노동부(장관 김영훈)는 올해 상반기 인공지능(이하, ‘AI’) 기술을
활용한 디지털 고용서비스 이용 실적이 크게 증가했으며, 이를 통한 실제
취업 성과도 두드러졌다고 밝혔다.
AI가 나에게 맞는 ‘일자리’를 찾아준다?
‘AI 일자리 매칭’ 서비스는 구직자의 이력서, 경력, 입사지원서 등을 분석해
적합한 일자리를 자동으로 추천해 주는 서비스이다.
기존에는 수많은 공고를 일일이 살펴야 했지만, 이제는 AI가 조건에 맞는
일자리를 ‘알아서’ 골라주면서 구직 편의성과 효율을 크게 높였다. 특히 이
서비스를 통해 취업에 성공한 이용자는 올해 상반기에만 87,212명으로
전년 동기(47,409명) 대비 84% 증가했다. AI 서비스를 활용한 구직자들은
경영·사무·금융직과 연구·공학 기술직 분야에서 이용 비중이 높았으며, AI가
추천한 일자리 취업자는 구직자가 혼자 입사 지원하여 취업한 경우보다
고용보험 기준 월평균 임금(취득임금)이 12만 원 더 높은 것으로 나타났다.
< 민생경제점검회의 개요 >
잡케어 서비스 보고서 생성 건수
326,764
(전체)
181,934 274,316
(상반기)
’24년 ’25. 상반기
앞으로 더 똑똑해지는 AI 취업 도우미
고용노동부는 9월부터 구인·구직자를 위한 4종의 신규 AI 기반 서비스를
고용24에 추가할 예정이다. ▲개인의 흥미와 적성에 맞는 직업을
추천하는 ‘지능형 직업심리검사’, ▲구직자의 취업가능성을 분석해 주는
‘취업확률모델’, ▲역량개발에 필요한 훈련과정만 콕 집어서 제시하는
‘AI 직업훈련 추천’, ▲간단한 조건만 입력하면 기업의 채용공고를 자동
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HRD TRENDS & ISSUES MAGAZINE · 2025
“우리 회사는 유명하지 않은데┅” AI가 인재 연결
서비스의 효과는 실제 구직자들의 사례에서도 확인된다. 경력 단절 후
재취업을 준비하던 30대 여성 ㄱ 씨는 “AI가 예상치 못한 안전컨설팅
직무를 추천해줘서 도전했고, 곧바로 입사까지 연결됐다”라며 “제 전공을
살려 제2의 커리어를 시작할 수 있게 된 계기였다”라고 말했다.
중소기업 채용 현장에서도 긍정적인 반응이 이어졌다. 정보기술(IT) 보안
분야 중소기업 ㄴ 사는 “우리 회사처럼 인지도가 낮은 곳도 AI를 통해
적합한 인재를 연결받아 채용에 성공할 수 있었다”라며 “특히 이 서비스가
무료로 제공된다는 점이 중소기업에는 큰 장점”이라고 전했다.
“잡케어”는 진로상담 도우미┅ 청년층 활용 급증
이와 함께 진로탐색, 직업선택, 취업준비를 지원하는 ‘잡케어 서비스’도
이용자가 크게 늘었다. 잡케어는 구직자의 이력서·자기소개서 등을
AI가 분석해 진로 로드맵, 적합직무, 훈련추천 등을 제공하는 진로상담
도우미로, 특히 청년층의 호응이 컸다. 올해 상반기 잡케어 보고서 생성
건수는 274,316건으로 지난해 같
AI 일자리 매칭 이용 취업자수
103,470
(전체)
87,212
47,409
(상반기)
’24년 ’25. 상반기
생성해주는 ‘구인공고 AI 작성지원’이다.
조정숙 고용지원정책관은 “구직자와 기업은 적합한 일자리와 인재를
찾는데 많은 시간과 비용을 지불하고 있다”라며, “신속한 일자리 매칭을
위해 AI, 빅데이터 기술을 활용하여 쉽고, 편리한, 맞춤형 고용지원
서비스를 지속 확대해 나가겠다”라고 밝혔다.
당신의 경험을 공유해주세요,
직무능력은행 활용 우수사례 공모전 개최
2025년 8월 4일, 한국산업인력공단 QR코드를 스캔 OR 클릭하면 당신의 경험을 공유해주세요, 직무능력은행 활용 우수사례 공모전 개최.보도자료를 확인하실 수 있습니다.
- 취업, 자기계발, 인사관리 등에 직무능력은행을 활용한 우수사례 발굴·확산
한국산업인력공단(이사장 이우영, 이하 ‘공단’)은 직무능력은행
활용·확산을 위해 ‘2025년 직무능력은행 활용 우수사례 공모전’을
개최한다.
‘직무능력은행’이란 개인이 다양한 경로를 통해 취득한 자격, 교육,
훈련, 경력 등의 직무능력정보를 저축해 통합 관리하고, 필요할 때
‘직무능력인정서’ 형태로 발급받아 취업, 자기계발, 인사관리 등에
활용할 수 있도록 지원하는 제도로서 2023년 9월부터 서비스를 제공해
오고 있다.
공단은 직무능력은행 활용 우수사례를 발굴·포상하여 대국민 사업
관심도를 높이고, 제도 확산을 위해 공모전 수상작을 홍보자료로
다양하게 활용할 예정이다
직무능력은행을 취업 및 자기계발 등에 활용한 경험이 있는 ‘개인’과
교육, 채용, 인사관리 등에 활용한 경험이 있는 ‘단체’라면 모두 참여할
수 있다.
수기 형식으로 직무능력은행 활용 계기, 활용 분야 및 방법, 성과 등을
자유롭게 구성하면 된다.
심사는 개인과 단체부문으로 나누어 진행되며, 우수사례로 선정되면
고용노동부 장관상(최우수)과 공단 이사장상(우수 및 장려)이 수여되고,
상금도 차등 지급된다.
이우영 이사장은 “이번 공모전을 통해 다양하고 풍성한 직무능력은행 (개인) 최우수 1점, 우수 3점, 장려 5점
활용 우수사례가 발굴될 수 있도록 많은 관심을 부탁드린다”라며, (단체) 최우수 1점, 우수 2점, 장려 3점
“공단은 평생직업능력개발 상식의 시대를 선도하기 위해 앞으로도 접수기간은 8월 4일(월)부터 8월 29(금)까지이며
노력하겠다”라고 말했다.
한국산업인력공단 홈페이지(www.hrdkorea.or.kr) 또는
직무능력은행 누리집(https://bank.ncs.go.kr)에서
신청 서식을 내려받아 전자우편(ncs@hrdkorea.or.kr)으로
제출하면 된다.