Page 13 - HRDK동향 Vol.109

HRD 현장 HRD TRENDS & ISSUES MAGAZINE · 2025

일·생활 균형, 어떻게? 이렇게! 우리가 일·생활 균형 대표기업!

중소기업도 우수기업이 될 수 있습니다. 올해 우수기업의 주인공은 당신입니다.

2025년 3월 13일, 고용노동부 QR코드를 스캔 OR 클릭하면 일･생활 균형, 어떻게? 이렇게! 중소기업도 우수기업이 될 수 있습니다. 보도자료를 확인하실 수 있습니다. 2025년 3월 24일, 고용노동부 QR코드를 스캔 OR 클릭하면 우리가 일･생활 균형 대표기업! 올해 우수기업의 주인공은 당신입니다. 보도자료를 확인하실 수 있습니다.

- ｢2024년 대한민국 일･생활 균형 우수기업 사례집｣ 발간 - 25일, ｢대한민국 일·생활 균형 우수기업｣ 모집 공고(3.25.~6.5.)

⦿ “육아휴직 후 복직해보니 ‘육아시간’이라는 제도가 신설되어 4시 퇴근하며 어린이집 하원 걱정을 덜었죠. 직원 개개인의 삶에 회사가 직접적으로 도움을 주고 배려한다는 생각에 고맙고 뿌듯해요”
(’24년 우수기업 ㈜코웍스 직원)
일･생활 균형 우수기업 사례 ⦿ “일･·생활 균형 제도로 임직원의 업무 집중도를 향상시키고 근무 만족도를 높이기 위해 노력하고 있습니다. 직원들은 물론이고 채용 면접 진행 때 우리 회사만의 특별한 근무환경에 대해 굉장히

매력을 느낀다는 지원자가 많습니다.” (’24년 우수기업 라온시큐어㈜ 대표이사)
장성에 소재한 건축자재 제조업 회사인 제이엔티㈜(제조업, 22명) 이사는 최근 전국적으로 사업이 확대되면서 사업 운영에
고민이 깊어졌다. 9시부터 6시까지 고정적으로 근무하는 것이 발 빠른 거래처 대응을 어렵게 하고 직원들의 업무만족도를
고용노동부(장관 김문수)는 산업통상자원부, 중소벤처기업부, 한국경영자총협회, 대한상공회의소, 공고문을 참고하여 온라인으로 접수할 수 있다. 일생활균형(www.worklife.kr), 고용노동부(www.
떨어뜨리고 있다는 판단이 든 이사는 재택근무와 선택적 근로시간제를 전격적으로 도입한다. 효율적이고 직원별 상황에 맞는 중소기업중앙회와 함께 ｢대한민국 일･생활 균형 우수기업｣을 3월 25일부터 모집한다고 밝혔다. moel.go.kr) 및 노사발전재단 누리집에 게재된 일･생활 균형 우수기업 사례집 등을 참고하는 것도 좋은
일･생활 균형 제도 도입에 따라 제이엔티㈜는 근로시간이 줄어든 상황에서도 매출 30% 증가, 고용률 15% 증가라는 성과를 ｢대한민국 일･생활 균형 우수기업｣은 관계부처와 경제단체가 합동으로 유연근무 활용, 근로시간 단축, 방법이다.
휴가 사용, 일･육아 병행, 기타 일하는 방식･문화 등을 심사하여 선정한다. 6월 5일까지 신청접수가 끝나면 서면심사(7월), 현장실사(8~10월), 최종심사
달성하게 된다.
우수기업으로 선정되면 정기 근로감독 면제, 세무조사 유예, 금리 우대 등 기업 운영에 도움이 되는 혜택 (11월)를 거쳐 우수기업을 선정한다. 최종 선정되면 11월 관계부처･경제단체 합동
외에도 출입국 우대, 고용24 내 별도 채용관 운영, 정부 사업 우대 등 다양한 인센티브가 주어진다. 시상식을 통해 선정서(패)를 수여하며 3년의 유효기간 동안 각종 인센티브를 받을
참여하고자 하는 기업들은 3월 25일(화)부터 6월 5일(목)까지 노사발전재단 누리집(www.nosa.or.kr)에서 수 있다.
고용노동부(장관 김문수)는 산업통상자원부, 중소벤처기업부, 근로시간 단축, 육아기 재택근무 등의 제도를 원스톱으로 신청할 수 있다.
한국경영자총협회, 대한상공회의소, 중소기업중앙회와 함께 ｢2024년 출산이나 입학 등 각종 축하금과 육아 지원 정보 공유도 세심하게 챙기고
대한민국 일･생활 균형 우수기업 사례집｣을 펴냈다. 있다. 류윤기 대표이사는 “직원들이 행복하게 일할 때 회사도 진정한 성장을
사례집은 지난해 제1회 대한민국 일･생활 균형 우수기업으로 선정된 이룰 수 있다.”라며 강조한다.
우리 기업의 인적자원개발 노하우를 뽐내주세요!
203개의 기업이 운영 중인 유연근무, 임신 및 육아 근로자 지원, 휴가제도 등
일･생활 균형 활용 사항을 소개하고 있다. 이중 중소기업을 포함하여 다양한 ㈜아이와즈(정보통신업, 32명) 는 집중근무시간 이외에는 별도의 신청이나
규모･지역･업종별 25개 기업은 현장 인터뷰를 통해 더욱 생생한 이야기를 승인 없이 자유롭게 출퇴근하도록 하면서, 그룹웨어와 업무공유시스템를
2025년 3월 23일, 고용노동부 QR코드를 스캔 OR 클릭하면 우리 기업의 인적자원개발 노하우를 뽐내주세요! 보도자료를 확인하실 수 있습니다.
수록했다. 통해 업무가 효율적으로 이뤄질 수 있는 환경을 마련했다. 또한 예외적
특히 사례집은 단편적인 제도의 소개보다는 왜 제도를 도입했는지에 대한 상황에서 자녀 또는 반려동물과 동반 출퇴근을 할 수 있는 ‘자녀동반 - 고용노동부(민간), 교육부(공공), 3.24.(월)~5.22.(목) 인적자원개발 우수기관 모집
선택의 이유를 함께 다루고 있어 기업 생산성, 인재 확보, 장시간 근로, 출퇴근제’로 심리적 안정감과 업무집중력을 높였다. 양중식 대표이사는
육아 여건 조성 등 노사 공동의 고민에 대한 해결책으로서 일･생활 균형 “정보기술(IT)기업으로서 인간을 이해하고 소통하는 프로그램을 만들기 위해
제도는 어떻게 활용될 수 있는지 기업 경영진이나 인사담당자들에게 좋은 가장 먼저 직원들을 이해하고 소통하는 조직문화를 만들어야 한다.”라며 고용노동부(장관 김문수)와 교육부(부총리 겸 교육부장관 이주호)는 3월 24일(월) ‘2025년도 고용노동부 임영미 직업능력정책국장은 “최근 인공지능(AI) 기술의 급속한 발전 등으로 산업현장에서 요구하는
참고자료가 될 전망이다. 비전을 밝혔다. 인적자원개발 우수기관(Best HRD) 인증’ 선정 계획을 공고했다. 직무 수준도 빠르게 변화하고 있는 만큼 인적자원개발에 대한 투자지원이 더욱 중요하다.”라고 강조하면서
‘인적자원개발 우수기관 인증’은 능력을 중심으로 인재를 채용하고, 직원의 역량 강화를 위해 힘쓰고 “많은 기업이 참여해 인적자원개발에 대한 사회적 관심이 확산하는 계기가 되길 바란다.”라고 밝혔다.
있는 기업과 공공기관을 선정하여 알리는 제도로 고용노동부와 교육부가 공동으로 주관하고 있으며, <공공 부문>
앞서 소개된 제이엔티㈜(제조업, 22명) 는 유연근무 외에도 매월 1시간 사례집은 일생활균형(www.worklife.kr),
2024년까지 총 1,865개(민간 1,112개, 공공 753개) 기관이 인적자원개발 우수기관으로 선정되었다. 인적자원개발 우수기관 인증을 희망하는 공공기관은 한국직업능력연구원에 온라인 및 우편으로
조기퇴근, 생일 조기퇴근 등 휴식도 챙김으로써 직원들의 업무 피로도를 고용노동부(www.moel.go.kr) 및 인적자원개발 우수기관으로 인증을 받고자 하는 기업 및 공공기관은 3월 24일(월)부터 5월 22일(목)까지 신청·접수하면 된다.
한국산업인력공단과 한국직업능력연구원에 각각 신청할 수 있다. 공공부문에서는 다양한 인재 채용에 대한 공공기관의 사회적 책무성을 고려하여 작년부터 인증
줄이고 효율을 높였다. 신승관 대표이사는 “기업 발전을 위해서는 직원들의 노사발전재단(www.nosa.or.kr) 누리집에서
* ( 민간부문) 한국산업인력공단 인적자원개발 우수기관 인증 누리집(http://www.hrd4u.or.kr/hrdcert) 심사지표에 지역인재, 고졸인재 채용에 관한 지표*를 추가했다.
역량이 높아져야 한다.”라며 “직원들이 역량을 마음껏 발휘하기 위한 해답은 내려받을 수 있다. (공공부문) 한국직업능력연구원 누리집(http://www.krivet.re.kr) * (지역인재) 대졸 신규 채용자 중 비수도권 대학 졸업(예정)자 , (고졸인재) 신규 채용자 중 고등학교 졸업(예정)자 비율
‘균형’이다.”라고 말했다. <민간 부문> 인증받은 기관 중, 기관 유형별 최고 득점 4개 기관의 업무담당자들 외에도 지역인재·고졸인재 채용 활성화 등
인적자원개발 우수기관 인증을 희망하는 기업은 한국산업인력공단 인적자원개발 우수기관 인증
이정한 고용정책실장은 “사례집을 참고해서 더 많은 기업들이 정부 시책 반영이 우수한 1개 기관 역시 부총리 겸 교육부 장관 표창을 수여할 예정이다.
누리집에서 온라인 신청·접수하면 된다. 교육부와 한국직업능력연구원은 희망하는 공공기관을 대상으로 4월 중에 비대면 설명회를 개최할 예정이다.
㈜씨넷(제조업, 91명) 은 지속 가능한 성장의 방법을 일･생활 균형에서 일･생활균형제도 도입과 여건 조성에 동참하기를 기대한다.”라며 “정부도
올해부터는 더 많은 기업의 참여를 유도하기 위해 「능력개발 클리닉 참여기업」, 「공정채용 어워즈 교육부 이주희 인재정책기획관은 “디지털 대전환이 진행되고 있는 환경 속에서 공공기관의 지속적인
찾았다. 엔지니어를 포함한 다양한 직군에서 유연근무를 활용하여 시･공간의 근로시간 단축과 유연근무에 대한 장려금, 인프라 지원과 컨설팅 등을 통해 수상기업」에 대한 가점(2~3점)을 신설하였으며, 인증 기업은 △정기근로감독 3년 면제, △공공입찰 및 공공서비스 발전을 위해서는 인적자원개발이 필수적이다”라고 강조하며, “조직 구성원의 공정한 채용,
제약을 없앴다. 또한 육아휴직 통합신청프로그램으로 육아휴직 외 출산휴가, 중소기업의 참여를 적극 독려하고 지원하겠다.”라고 밝혔다. 중소기업 병역지정업체 추천 시 가점 부여 등 다양한 혜택을 받을 수 있다. 합리적 교육·훈련 등 인적자원개발을 위해 노력하고 있는 많은 공공기관의 참여를 바란다.”라고 밝혔다.

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