Page 16 - HRDK동향 Vol.110

HRD 현장 HRD TRENDS & ISSUES MAGAZINE · 2025

전기차 시대에 필수적인 정비인력,
“직업훈련 혁신의 주인공이 되어주세요”
정부와 기업이 함께 키우겠습니다

2025년 4월 7일, 고용노동부 QR코드를 스캔 OR 클릭하면 전기차 시대에 필수적인 정비인력, 정부와 기업이 함께 키우겠습니다 보도자료를 확인하실 수 있습니다. 2025년 4월 20일, 한국기술교육대학교 QR코드를 스캔 OR 클릭하면 직업훈련 혁신의 주인공이 되어주세요 보도자료를 확인하실 수 있습니다.

- 고용부·기아㈜·오토큐, “전기차 정비인력 양성 업무협약” 체결 - 한국기술교육대 직업능력심사평가원 「직업훈련 혁신 우수사례 공모」(4.21.~6.30.)

고용노동부(장관 김문수)는 4월 7일(월) 14시, 경기도 용인시 ‘기아 오산교육센터’에서 전기차 정비인력 양성을 지원하고, 보다 많은 훈련생이 참여할 수 있도록 고용센터를 중심으로 각종 홍보자료 배포 및 취업 상담을 실시할
▶ 자체 훈련과정 개발 모델을 활용한 가상현실(VR) 뿌리산업 훈련 과정으로 교육의 몰입도와 효율이 확실히 달라졌습니다. 에듀테크를 훈련 현장에
위한 직업훈련을 추진하고자 기아㈜,오토큐(한국종합오토큐연합회, 전국기아오토큐연합회)와 업무협약을 예정이다.
접목해 훈련생들도 매우 신선하다는 반응이었어요. (’24년 최우수기관 ㈜글로벌산업기술교육원 관계자)
체결했다. 기아㈜는 전기차 정비인력 양성 훈련과정 설계에 직접 참여하여 현장에 즉시 활용할 수 있는 과정 개발을 지원할
지난 한 해 우리나라에 신규 등록된 전기차는 약 15만 대로 전체 신규 등록 차량의 9%를 차지했으며, 국내 전기차 예정이며, 효과적인 훈련을 위해 훈련기관의 교·강사를 대상으로 한 교육 역시 직접 진행할 계획이다. 아울러, ▶ 공예 직종 훈련에 디지털 기술과 PBL 수업을 도입해 훈련생들의 몰입과 성과가 눈에 띄게 좋아졌습니다. 기능경기대회 입상이라는 성과도 이뤘죠
보급 대수 역시 70만 대를 돌파했다. 전기차 보급이 지속해서 확대됨에 따라 전기차 정비인력의 수요 역시 크게 가속기, 배터리, 모터 등 교육용 정비부품과 훈련기관에서 갖추기 어려운 완성차 등 교보재를 무상으로 지원할 (’24년 최우수기관 뿌리깊은나무직업전문학교 담당자)
증가하고 있지만, 전기차 정비인력의 공급은 이를 따라가지 못해 현장은 인력 부족을 호소하고 있는 실정이다. 예정이다.
* 2024년 기준, 오토큐에서만 정비인력 500여명 부족(기아(주) 자체 조사) 기아㈜의 공식 차량관리 센터인 오토큐는 이번 직업훈련이 실질적인 고용으로 이어질 수 있도록 훈련 한국기술교육대학교(KOREATECH·총장 유길상) 직업능력심사평가원 훈련생 지원체계 등을 개선해 훈련성과나 경영 성과를 이룬 사례* 등이다.
이에 직업훈련을 담당하는 고용부, 전기차 기술을 가진 ‘기아㈜’, 정비인력이 필요한 ‘오토큐’가 모여 민·관 협력을 수료생들에 대해 채용을 우대할 계획이다. 이에 따라 훈련을 마친 수료생들은 2년가량의 정비 경력자에 해당하는
(원장 이장희)은 고용노동부와 함께 직업훈련을 선도하는 혁신적 * 상세 공모 주제: 과정개발, 과정운영, 훈련생지원, 행정효율화, 기관역량 강화, 기타 등
통한 전기차 정비인력의 체계적 양성을 추진하고자 ‘산업구조변화 등 대응 특화훈련*’을 5월부터 개시한다. ‘사내기술자격 레벨 1’로 우대받는다.
사례를 발굴하고 확산하기 위해 「2025년도 직업훈련 혁신 우수사례 고용노동부 지원을 받는 훈련기관 또는 교·강사라면 누구나 응모할
* 산업구조변화에 따라 지원·육성이 필요한 분야에 대해 현장 기반 훈련을 제공하여 재직자 고용유지 또는 이‧전직, 고용노동부 김문수 장관은 “이번 협약은 정부와 기업이 협업하여 전기차 시대에 필요한 정비인력을 체계적으로
공모전」을 개최한다. 수 있으며, 4월 21일(월)부터 6월 30일(월)까지 직업능력심사평가원
실업자의 취‧창업 등을 지원 양성하기 위한 것”이라며, “오늘 협약을 계기로 정부와 기업이 함께 산업 현장이 원하는 인재를 키워내는 훈련이
이번 공모전은 빠르게 변화하는 산업환경에 발맞춰 훈련기관과 누리집(www.ksqa.or.kr)에서 공고문을 참고하여 온라인으로 접수할 수
고용노동부는 국민내일배움카드를 통해 ‘산업구조변화대응 등 특화훈련’에 참여하는 훈련생들의 훈련비를 전액 다른 산업 분야까지 널리 퍼질 수 있기를 기대한다.”라고 밝혔다.
훈련과정의 운영 혁신을 통해 직업훈련 품질과 성과를 높인 우수사례를 있다.
발굴하고 확산하기 위해 2022년부터 매년 실시하고 있다. 심사를 거쳐 고용노동부 장관상(최우수상) 2점, 업능력심사평가원장상
공모 주제는 ’24~’25년 동안 ▲훈련과정 혁신을 위해 혼합훈련, 생성형 (우수상) 2점, 장려상 2점 등 6점을 선정해 시상한다.
인공지능(AI) 등 다양한 훈련 방법과 디지털 도구를 활용해 훈련성과와 수상작은 영상 콘텐츠와 사례집으로 제작해 전국 훈련기관에 배포되며
수요자 만족도를 높인 사례 ▲훈련기관 혁신을 위해 인적자원개발 및 관리, 직업훈련 품질 향상의 다양한 인사이트를 제공할 예정이다.
기업자격 정부인정제,

대중소상생 아카데미와 손잡는다

‘도전하는 중장년을 응원합니다’
2025년 4월 25일, 고용노동부 QR코드를 스캔 OR 클릭하면 기업자격 정부인정제, 대중소상생 아카데미와 손잡는다 보도자료를 확인하실 수 있습니다.

- 고용부·기아㈜·오토큐, “전기차 정비인력 양성 업무협약” 체결

2025년 5월 1일, 노사발전재단 QR코드를 스캔 OR 클릭하면 “도전하는 중장년을 응원합니다” 보도자료를 확인하실 수 있습니다.

고용노동부와 한국산업인력공단은 4월 25일(금) 대한상공회의소에서 기업역량 혁신과 인정 강화를 위해 해당 분야 직무역량을 인정받을 수 있다. 현재 아카데미는 ㈜포스코, HD현대삼호, ㈜LX하우시스, SK(주)C&C 등 - 노사발전재단, 2025년 중장년 우수사례 공모전 개최
｢기업자격 정부인정제-대중소상생 아카데미｣ 합동 행사를 개최했다고 밝혔다, 19개 운영기관이 참여하고 있다,
그동안 별도로 운영되던 ‘기업자격 정부인정제’와 ‘대중소상생 아카데미’ 사업 간 협업으로 상승효과를 도출하기 기업자격 정부인정제는 사업주가 근로자의 기술향상을 위해 기업 내 자격제도를 운영하여 근로자의 직업능력개발
위해 이번 합동 행사를 개최하게 되었다. 및 기업의 기술향상을 촉진할 수 있도록 정부가 지원하고 인정해주는 사업이다. 삼성웰스토리, KT MOS 등 기업과
대중소상생 아카데미는 기존의 과정별로 경직적으로 운영되던 훈련과정 운영을 모듈화하여 장기적·체계적으로 산업계는 기업자격을 도입함으로써 △안전작업 △매출증가 △품질향상 △조직몰입에 효과가 높은 것으로
노사발전재단(사무총장 박종필)은 고용노동부와 함께 수상작은 영상 콘텐츠와 사례집으로 제작해 중장년
직업능력개발을 도모하는 사업으로, 중견·중소기업은 근로자의 직무능력을 향상시키고, 근로자는 산업계에서 평가하고 있다.
『2025년 다시 시작하는 중장년 우수사례 공모전』을 내일센터를 통해 배포할 계획이다.
개최한다고 5월 1일 밝혔다. 박종필 사무총장은 “이번 공모전을 통해 주된 일자리
▲ (삼성웰스토리) ‘위생안전 EXPERT’ 자격 도입 후, 위생안전 전문가의 꾸준한 배출로 ’23년 외부기관 위생점검 점수가 전년대비 12.4%(’22년 85.2점→’23년 95.8점) 상승
우수사례
▲(KT MOS 남부) ‘Pre-Meister’ 자격 운영으로 10년 이상 장기근속자가 전체인원의 54.2%(566명)로 증가, 유/무선 네트워크 및 전원 밸류체인 기술인력 양성으로 매출이 전년대비 22.3% 상승 이번 공모전은 급변하는 노동시장에 대비해 경력 관리를 에서 얻은 경험과 지식, 기술을 바탕으로 새로운 도전에
실천하고 있는 중장년의 사례와 중장년을 적극 활용한 나서는 중장년과 기업 현장에서 중장년을 적극적으로
기업 사례를 발굴하고 산업 현장에서 중장년 고용을 활용하는 생생한 사례 등 다양한 우수사례가 발굴되길
업이 운영하는 자격을 정부로부터 인정받기 위해서는 인정 신청을 통해 소정의 심의를 거치면 된다. 심사에 통과한 합동 행사는 각 사업의 운영방안과 우수사례 소개, 기업자격 인정서 수여, 업무협약 체결식, 직무능력은행제*와
활성화하기 위해 2018년부터 매년 실시되고 있다. 바란다”라며, “특히 중장년층에게는 비슷한 연령대의
기업은 ▲인정서 발급 ▲인정마크 활용 ▲직무능력은행제 등재 ▲데이터베이스 구축 지원 ▲자격 운영 담당자 스텝(STEP**) 소개순으로 진행되었다.
교육지원 ▲우수사례 포상 등의 혜택을 받게 된다. * (직무능력은행제) 개인이 생애에 걸쳐 습득한 직업교육·훈련·자격 및 경력 등의 다양한 직무능력을 저축·통합관리하여 참여 대상은 생애경력설계 및 경력전환 등에 성공한 사례를 통해 자신감과 동기가 부여되고 기업에게는 중장년
2025년 상반기 선정된 신규기업은 한국조선해양플랜트협회(한화오션, HD현대중공업, 삼성중공업), ㈜LX하우시스, 취업·인사배치 등에 편리하게 활용할 수 있는 “개인별 직무능력 정보관리 시스템” 40세 이상 중장년과 중장년 고용에 관심을 가지고 인재 활용 방안에 대한 해답을 찾을 수 있는 계기가 되기를
㈜케이티서비스북부, 한국가스공사 4개사로, 현재 68개 산업계 단체 및 대·중소기업에서 사업에 참여 중이다. ** (STEP) Smart Training Education Platform의 약자로, 전 국민 누구나 이용할 수 있는 온라인 기반의 평생직업능력개발 학습 플랫폼 활용에 앞장서는 기업이라면 가능하다. 기대한다”라고 밝혔다.
올해 기업자격 정부인정제는 현재 신규 모집 진행 중이며, 상반기 공고 마감일은 6월 30일까지이다. 또한 하반기 임영미 직업능력정책국장은 “오늘 행사가 ‘기업역량 혁신과 인정을 위한 첫걸음’이라는 슬로건에 걸맞게 두 개의 시상 규모는 고용노동부 장관상 5점, 노사발전재단 사무 공모 기간은 5월 1일부터 31일까지이며, 신청은 노사
기업자격 우수사례 발표대회를 통해 모범기업을 발굴하는 한편, 산업계 단체와의 합동 사업설명회와 찾아가는 사업이 한 단계 더 발전하여 근로자의 역량개발과 기업의 성장을 견인해 나가는 데 의미 있는 출발점이 될 수 총장상 5점 등 총 10점의 수상작을 선정해 장년고용 발전재단 누리집(www.nosa.or.kr)에 안내된 신청
상담서비스 등도 운영할 예정이다. 자세한 사항은 한국산업인력공단 누리집 공지사항을 통해 확인할 수 있다. 있기를 바란다.”라고 말했다. 강조주간(9월 셋째 주)에 시상할 예정이다. 양식에 따라 작성해 제출하면 된다.

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