Page 13 - HRDK동향 Vol.91

12 HRD 현장 HRD TRENDS & ISSUES MAGAZINE HRD · 2023 13

지역 인력양성 거버넌스, 사람에 투자하라! 인적자원개발에 앞장선

17개 지역인적자원개발위원회 10주년 기념행사 개최 91개 기업에 인증서 수여

2023년 9월 7일, 고용노동부 2023년 9월 19일, 고용노동부
QR코드를 스캔하거나 아이콘 및 제목을 클릭하면 지역 인력양성 거버넌스, 17개 지역인적자원개발위원회 10주년 기념행사 개최 보도자료를 확인하실 수 있습니다. QR코드를 스캔하거나 아이콘 및 제목을 클릭하면 사람에 투자하라! 인적자원개발에 앞장선 91개 기업에 인증서 수여보도자료를 확인하실 수 있습니다.

체계적인 훈련 수요조사로 “경남지역인자위” 최우수 기관에 선정 대기업 16개소, 중소기업 55개소, 선취업후학습기업 20개소 선정
공공기관 입찰시 가점부여, 정부지원 사업 참여시 우대 등 혜택 부여

고용노동부(장관 이정식)와 한국산업인력공단(이사장 직무 고용노동부 장관상을 받았다. 경남지역인자위는 적극적인 거버
고용노동부(장관 이정식)와 한국산업인력공단(이사장 직무대리 분야별로는 대기업 16개, 중소기업 55개, 선취업후학습 기업
대행 김영중)은 9월 7일(목) 10시 대한상공회의소 국제회의장 넌스 및 수요조사 활동을 기초로 체계적인 지역인력양성기본
김영중)은 9월 19일(화) 14시 더 플라자(서울 중구)에서 20개가 인증받았다. 이 중 55개 기업이 ‘신규’로 인증받았고,
에서 ｢지역인적자원개발위원회 10주년 기념행사｣를 개최했다. 계획을 수립하고, 지자체·교육청·교육기관 등과의 협조를 통해
「2023년 인적자원개발 우수기관(Best HRD) 인증수여식」을 36개 기업이 ‘재인증’되었다.
이번 행사에는 고용노동부 이정한 고용정책실장, 한국산업인력 지역 산업의 수요에 기초한 인력양성이 이루어지도록 노력했
개최하여, 91개 기업에 인적자원개발 우수기관 인증서 및 인증
공단 김영중 이사장 직무대행과 이달희 경북지역인자위 위원장 다는 점이 호평을 받았다. 이외에도 경북, 강원이 또 다른 우수
패를 수여하였다. 인증기업은 인증서와 인증패를 3년간 사용(’23.9.18.~’26.9.17.)
등 17개 시·도 인자위 관계자 약 250명이 참석했다. 지역인자위로 선정되었으며, 충북, 경남, 부산은 지역 인력양성
할 수 있으며, 그 기간(3년간) 정기근로감독이 면제되고, 공공
거버넌스로서의 우수사례를 발표했다.
「인적자원개발 우수기관 인증제」는 능력을 중심으로 인재를 입찰 시 가점과 각종 정부지원 및 지원금 신청 시 가점이 부여
지역인자위는 지역 산업수요에 적합한 인력양성과 지역 내 산업계,
채용하고 관리하며, 재직 중 근로자에게는 지속적인 교육훈련 되는 등 다양한 혜택이 제공된다.
노·사단체, 교육계 등 기관 간 협력을 통한 지역 일자리 문제 이정한 고용정책실장은 “지난 10년간 어려운 여건 속에서도
기회를 부여하는 등 인적자원개발에 모범적인 우수기관을 발굴
해결을 위해 2013년부터 광역자치단체 단위로 설치되었으며, 지역에 적합한 일자리를 창출하고 유지하기 위해 인력양성
하고 격려하며, 타 기관의 모범으로 삼기 위해 2006년 처음 이날 인증수여식에 참석한 이정한 고용정책실장은 축사를 통해
지역 인력·훈련 수요조사 분석과 지역인력양성기본계획을 토대 기관들의 협의체인 17개 지역인자위가 최선을 다해온 것에
도입되었다. “오늘 인증을 받은 기업의 직업능력개발에 대한 투자 촉진과
로 지역 내 인력양성 사업에 대한 조정과 의견제시 등의 역할을 대해 감사드린다”라면서, “앞으로 지역 중심의 현장 맞춤 인력
고용노동부, 교육부, 산업통상자원부, 중소벤처기업부 등 4개 경험이 동종기업을 비롯한 모든 기업에 확산되기를 기대한다”
수행한다. 고용노동부는 그 운영비용의 일부를 지원하고 있다. 양성을 위해 지역인자위가 핵심적인 역할을 할 수 있도록 기능
부처가 공동 인증하는 이번 인증식에서는 대기업 분야, 중소 라며, “정부에서도 기업이 인적자원개발에 적극 나설 수 있도록
이날 행사에서 경남지역인자위가 최우수 지역인자위로 선정되어 강화 등 정책적 지원을 다하겠다”라고 말했다.
기업 분야, 선취업후학습 분야 등 3개 분야에 총 172개 기업이 사업주 훈련을 대상으로 하는 규제를 혁신하여 기업훈련의
신청하여, 서류심사와 현장심사를 거쳐 최종적으로 91개 기업이 자율성을 높이고, 중소기업의 맞춤형 체계적 훈련을 확대하여
충북지역인적자원개발위원회 선정되었다. 생산성 향상을 지속 지원하겠다”라고 말했다.

◉ 충북인자위는 지역 주력산업인 반도체 분야에서의 지역인재 양성을 위해 지역 내 참여자들을 모으는 플랫폼(Platform)으로서의 역할을 인정받았다.
◉ 충북인자위는 위원회 등 거버넌스와 수요조사 기능을 적극 활용하여 반도체 산업계의 구체적인 인력양성 요구사항을 도출하고, 반도체 소재·부품·장비 기업, 충청북도,
「인적자원개발 우수기관(민간부문) 중 우수사례
충청북도 교육청 등과 협력하여 직업계고교생 맞춤형 훈련과정을 설계하였다.
◉ 이 과정을 통해 2019년부터 2022년까지 지역 내 직업계고 학생 225명이 반도체 분야에 취업하는 성과를 냈으며, 이처럼 지역 참여자들과의 적극적인 협력을 통해
지역 인재의 정주에 기여했다는 점이 좋은 평가를 받았다. 주식회사 대구은행 주식회사 바로고 이솔정보통신 주식회사
(대기업 부문) (중소기업 부문) (선취업·후학습 부문)
경남지역인적자원개발위원회
지역의 대표은행으로 사회 취약계층의 국내 최초 전국단위 배달 대행 플랫폼을 스마트 교육환경을 실현하는 기술을 제공
◉ 경남지역인자위는 항공제조산업 중심으로 유관기관과의 적극적인 협력 네트워크를 형성하여 지역 산업 생태계의 지속가능성을 높였다는 점이 긍정적인 평가를 받았다.
적극적인 채용, 재채용 프로그램 등을 구축 운영하여 꾸준히 성장하고 있는 하는 것을 목표로 설립된 사업장으로,
◉ 경남인자위는 2020년 긴급 직업훈련 시범사업을 최초로 도입하여 총 53개 기업, 1,726명의 기술인력 유출을 막아 지역 산업 생태계의 지속가능성을 높였다.
◉ 또한 2022년 진주시와의 매칭 펀드를 통해 진주시는 훈련장려금을 지원하고 경남인자위에서는 항공제조분야 인력양성과정을 기획·운영하여 취업률 87.5%라는 통한 사회적 책임에 앞장서는 기업으로, 사업장으로 회사의 책임 인력 유치를 위한 20년도에 인적자원개발 우수기업으로
성과를 이룩했으며, 기초지자체 협력의 모범사례로 평가받았다. 최근 2년간 평균 채용인력 유지율은 “우수인재 추천제” 및 “육성형 인재채용 선정되었고 22년도 채용인원 중 30%를
87.9%로 21년부터 22년까지 총 141명 아카데미실” 등 채용절차를 다양화하여 직업계고 졸업생을 근로자로 채용하고,
부산지역인적자원개발위원회 을 채용하였고, 이 중 124명이 현재까지 능력 중심 채용제도를 활성화하였고, 매년 재직자가 공정한 평가와 보상이 이루어
근무하고 있으며, 22년 기준 직원 1인당 교육훈련비를 인상하고, 사내 학습조직 질 수 있도록 지속적인 경력개발비 등을
◉ 부산지역인자위는 조선업 위기 대응을 위해 조선해양 기자재 산업계-조선해양 산업인자위(ISC)-훈련기관과의 협업체계를 기반으로 7년간 86개 훈련과정을 통해
713 천 원의 교육훈련비를 투자하는 등 경연대회를 개최하여 구성원 간의 학습 지원하였다.
2,118명의 고용유지에 기여한 성과를 인정받았다.
개인과 조직의 ‘동반성장’을 목표로 구축된 공유, 학습 노하우를 축척·관리하는 자체
◉ 조선업·관광업 등 지역 내 산업의 위기를 타개하고자 고용안정특별지원센터를 설치·운영하여 퇴직(예정)자 재취업 지원, 구인기업 맞춤형 인력매칭 등을 지원했다.
HRD 체계 확립에 기여하였다. 웹페이지를 구축·운영하는 등 재직자 인재
◉ 한편 지역 위기업종을 지원하기 위해 정부 지원제도를 한눈에 확인할 수 있는 ‘부산일포유’ 앱을 론칭하고, 관광·마이스업 특별취업센터를 운영하는 등 지역 산업의
양성 확립에 기여하였다.
위기를 헤쳐나가기 위한 다양한 활동들도 호평을 받았다.