Page 11 - HRDK동향 Vol.93

10 HRD 현장 HRD TRENDS & ISSUES MAGAZINE HRD · 2023 11

일경험을 통한 미래와 내일을 준비, 국가직무능력표준(NCS)를 활용한 직무 중심

「미래내일 일경험 사업」 우수사례 선정·발표 인사제도 도입으로 기업 경쟁력 강화!

2023년 11월 20일, 고용노동부 2023년 11월 15일, 고용노동부
QR코드를 스캔하거나 아이콘 및 제목을 클릭하면 일경험을 통한 미래와 내 일을 준비, 「미래내일 일경험 사업」 우수사례 선정·발표 보도자료를 확인하실 수 있습니다. QR코드를 스캔하거나 아이콘 및 제목을 클릭하면 국가직무능력표준(NCS)를 활용한 직무 중심 인사제도 도입으로 기업 경쟁력 강화! 보도자료를 확인하실 수 있습니다.

참여 청년과 기업 사례, 프로젝트 작품, 일경험 프로그램 등 부문, 총 51점 수상 2023년 국가직무능력표준(NCS) 기업활용 우수사례 경진대회 시상식 개최
시상식 및 수상작 전시 등 ‘청년 일경험 콘퍼런스’ 12.6.(수) 개최

고용노동부(장관 이정식)와 한국산업인력공단(이사장 이우영, 이하 ‘공단’)은 11월 15일(수) 서울 중구 은행회관에서「2023년 국가
고용노동부(장관 이정식)와 대한상공회의소(회장 최태원)는 일경험 프로그램 부문 최우수상으로 선정된 ‘항공우주산학
직무능력표준(NCS) 기업활용 우수사례 경진대회」 시상식을 개최했다.
11월 20일(월) 「2023 미래내일 일경험사업 우수사례 융합원’은 ‘항공분야 특화 일경험*’을 항공산업의 미래를 위한
국가직무능력표준(NCS) 기업활용 우수사례 경진대회는 ‘국가직무능력표준(NCS) 기업활용 컨설팅’을 통해 기업에 직무 중심 인사
공모전」을 통해 선정된 총 51점의 우수사례*를 발표하였다. 프로그램이라고 하며, “코로나19 이후 항공업계의 급증하는
제도를 도입하여 생산성 향상, 매출액 증가 등의 성과를 도출한 우수사례를 발굴‧확산하기 위해 2015년부터 매년 개최하고 있다.
* (부문) 참여 수기·영상(청년, 기업) 29점, 프로젝트 작품(청 인재 탐색 수요와 경력직 선호 현상을 반영하였고, 청년들
* NCS(National Competency Standards): 산업현장에서 직무를 수행하기 위하여 요구되는 지식·기술‧소양 등의 내용
년 팀) 10점, 일경험 프로그램(운영기관) 12점 에게는 국내외 항공산업에서의 도전과 성장의 기회를 제공
을 국가가 산업부문별, 수준별로 체계화한 것
할 수 있어 양측 수요를 해결해 줄 수 있는 의미가 있다.”
** NCS 기업활용 컨설팅: 정부가 직무 중심 인사관리와 임금체계 개편 등을 희망하는 중소·중견기업을 대상으로 컨설팅 지원
공모전을 진행한 결과 다양한 상황에 있는 청년들의 성장, 라고 하였다.
(’15~’23년, 6,724개 기업에 컨설팅 제공)
창의적인 아이디어와 성과, 기업의 긍정적인 변화 등 일경험 * 항공정비(MRO) 직무와 공항서비스 직무에 대해 티웨이
이번 경진대회는 62개 기업과 10명의 컨설턴트가 참여한 가운데, 서면 및 발표 심사를 거쳐 12개 기업과 3명의 컨설턴트가
사업의 의미 있는 사례를 생생하게 확인할 수 있었다. 항공, 아시아나항공, 에어인천, 말레이시아항공 등 국내외
우수사례로 선정되어 고용노동부 장관상과 공단 이사장상을 수상*했다.
유수 항공사에서 일경험을 제공하는 항공산업 특화 일경험
* 고용노동부 장관상 5점(최우수상 5), 공단 이사장상 10점(우수상 6, 장려 4)
대표적으로 청년 수기 부문 최우수상으로 선정된 박성민 프로그램
님은 ‘청년 장애인 일경험 프로그램’에 대해 “나만의 항해를 최우수상을 받은 ㈜와일리는 기업맞춤형 직무분석과 역량모델링을 통한 채용 절차 개선과 교육‧훈련체계 마련으로 재직자
직무능력 향상, 이직률 감소* 등의 구체적인 성과를 보였다.
향하는 길에서 나침반이 되어준 프로그램”이라고 하였다. 한편, 수상작에 대한 시상식, 전시 및 부스 운영 등 우수
* 퇴사자 31명 중 7명이 3개월 미만 단기재직 퇴사자(22.6%, ’23년 상반기)
“같이 참여한 동료들과 교류를 통해 취업 정보와 고민을 사례를 홍보·확산하고, 일경험 제도의 발전방향을 모색·
→ 채용 절차를 개선한 ’23.7월 이후 15명이 입사하고 현재까지 퇴사자 없음(0%)
나누며 동기부여가 되었고, 화이자 기업탐방, 현직자 직무 논의하는 「청년 일경험 콘퍼런스」를 12월 6일(수) 개최했다.
멘토링을 통해 나만의 나침반을 찾을 수 있었다.”라고 되돌아 권태성 직업능력정책국장은 “직무 중심 인사제도를 도입하면 직무에 적합한 채용‧훈련과 공정한 평가‧보상이 가능해지고,
보았다. 이현옥 청년고용정책관은 “선정된 우수사례를 통해 보니 재직자 직무 만족, 기업 생산성 향상 등을 기대할 수 있다.”라고 강조하고, “내년에는 국가직무능력표준(NCS) 기업활용 컨설팅
기업의 자발적 참여뿐만 아니라 청년에게 양질의 일경험을 사업이 대폭 확대(700건→1,400건)되는 만큼, 더욱 많은 기업이 참여하여 직무 중심 인사제도 구축을 통해 재직자 역량 강화,
기업 경쟁력 제고 등의 성과를 거두길 기대한다.”라고 밝혔다.
프로젝트 작품 부문 최우수상을 받은 라운더(Rounder)팀 제공하기 위해 물심양면으로 노력하는 점들을 확인할 수
(팀장: 홍유리)은 대학생으로 구성된 팀으로 대학 내 일회용품 있었으며, 그에 따라 참여 청년의 만족도도 매우 높게 나타
수상 기업 NCS 기업활용 우수사례 요약>
사용 문제를 직접 대응하기 위해 시작한 ‘스마트컵 아이오티 났다. 이러한 기업의 참여와 노력이 확산되어 청년들에게

(IoT) 솔루션 개발 프로젝트’로 기후 위기 대응, 나아가 사회적 좋은 일경험 기회가 제공될 수 있도록 제도적·재정적 기반을
수상 기업 NCS 기업활용 우수사례 요약
가치 창출에 도전하고 있다고 강조했다. 확대해 나가겠다.”라고 밝혔다.
㈜메가투스 : 직원들이 공감하는 직무기반의 인사관리체계 마련
기업 부문 최우수상을 수상한 한솔홀딩스는 메타버스 환경의 ☞ IT업체로써 직원역량이 큰 재산인 기업, 직무기반의 인사관리체계를 마련하여 공정한 채용기준 수립, 역량향상을 위한 교육훈련과정
개발과 운영으로 직원들이 공감하는 인사관리체계 마련
가상형 인턴십 프로그램을 진행하였는데, 청년 인턴의 뛰어난
성과, 긍정적인 조직문화 형성, 채용 브랜딩 강화 등 기업
삼목기업 : 성과와 품질 모두 잡는 중소기업의 경쟁력, NCS가 답이다!
내부에서도 긍정적인 평가가 많아 해당 프로그램을 토대로
☞ 직무분석 결과를 기반으로 직원이 보유한 역량 데이터를 확보하여 채용, 교육훈련에 활용. 그 결과 생산량 증대에 따른 매출증가,
새로운 채용 방식을 모색하고 있다고 밝혔다.
품질 향상, 안전분야 성과지표 최고점 달성 등 성과 창출