Page 16 - HRDK동향 Vol.104

HRD 현장
디지털 선도기업에게 ‘직접’ 배우고 취업하세요
2024년 10월 29일, 고용노동부 QR코드를 스캔하거나 아이콘 및 제목을 클릭하면 디지털 선도기업에게 ‘직접’ 배우고 취업하세요 보도자료를 확인하실 수 있습니다.
- 2024년 K-디지털 트레이닝 하반기 훈련과정 공모 결과 101개 기관, 134개 과정 선정
고용노동부(장관 김문수)와 직업능력심사평가원(원장 이장희)은 10월
29일(화), 2024년 하반기 ‘K-디지털 트레이닝’ 훈련과정 선정 결과를
발표했다.
‘K-디지털 트레이닝’은 디지털 분야 인력 수요 확대에 따라 현장
실무 지식을 갖춘 인재를 양성하기 위해 2021년부터 본격 추진된
훈련이다. 실제 기업의 프로젝트를 수행하는 훈련이 이루어진다는
점이 특징이며, 2023년 말까지 총 9만 명에 가까운 훈련생이 수강했다.
이들 수강생 대부분은 청년들로, 청년 구직자들이 많은 관심을 갖고
참여했다.
이번 공모에는 총 153개 기관의 240개 훈련과정이 접수되었으나
엄격한 심사를 통해 101개 기관, 134개 훈련과정이 선정되었다.
신규로 선정된 과정 중에는 ‘LG CNS’, ‘LIG 넥스원’, ‘한글과컴퓨터’ 등
디지털 기술 분야의 선도기업이 직접 운영하는 과정들이 눈길을 끈다.
‘K-디지털 트레이닝’은 실제 기업의 프로젝트를 훈련에 적극 활용하는
만큼, 디지털 분야 취업을 희망하는 구직자들에게 현장 실무를 직접
체험할 기회를 제공할 것으로 보인다.
주요 선도기업 훈련과정 예시
▲ ‘LG CNS’ AM 인스파이어 캠프 과정(연간 150명)
☞ LG CNS의 노하우를 현업 전문가를 통해 전달하여 실제 기업 프로젝트에 즉시
투입될 수 있는 실무형 소프트웨어 인재 양성을 목표
▲ ‘LIG 넥스원’ The SSEN 임베디드SW 스쿨 과정(연간 60명)
☞ 방위산업 SW 설계에 필요한 각종 기술 및 실제 프로젝트 경험을 1,000시간의
커리큘럼으로 구성, 우수 수료생의 LIG 넥스원 입사지원 시 서류전형 면제
▲ ‘한글과컴퓨터’ 한컴 AI 아카데미 과정(연간 50명)
☞ 인공지능 기반의 사무용 소프트웨어 개발 인력을 양성하는 과정으로,
한국인공지능산업협회의 유관기업 취업매칭 등을 통해 수료생들의 취업 성공률을
제고
혁신적인 훈련 방법으로 청년들의 선호도가 높은 민간 훈련기관들의
훈련과정도 추가되었다. ‘멋쟁이사자처럼’은 데이터 분석을 통해
마케팅 전략을 수립하는 ‘그로스 마케터(Growth Marketer)’ 양성
과정을 신규 개설한다. ‘㈜모두의연구소’는 최근 수요가 급증하고 있는
생성형 인공지능을 활용한 데이터 분석 과정을 운영할 계획이다.
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HRD TRENDS & ISSUES MAGAZINE · 2024
『도전하는 청년, 약진하는 기업』
지역기업과 청년이 함께 성장하는 비결을 공유합니다.
2024년 10월 21일, 고용노동부 QR코드를 스캔하거나 아이콘 및 제목을 클릭하면 『도전하는 청년, 약진하는 기업』 지역기업과 청년이 함께 성장하는 비결을 공유합니다. 보도자료를 확인하실 수 있습니다.
- 2024년 K-디지털 트레이닝 하반기 훈련과정 공모 결과 101개 기관, 134개 과정 선정
김민석 고용노동부 차관은 10월 21일(월) 14시 30분 대전에 있는 보완이 필요한 점에 대해 의견을 나누었다.
주요 혁신 훈련기관 훈련과정 예시 ㈜나노하이테크(대전 중구 용산동)를 방문하여 중소기업 대표･ 인사 * <고용노동부> 차관, 청년고용정책관, 대전고용센터소장, 청년보좌역 등
노무 담당자, 청년 근로자들을 만나 정부의 청년지원제도 활용 사례를 <기업, 근로자> 중소기업 대표･인사노무 담당자 6명, 청년근로자 6명
▲ ‘멋쟁이사자처럼’ 데이터 중심 그로스 마케팅 과정(연간 120명)
☞ 머신러닝과 마케팅을 융합하여 마케팅의 성과를 예측해보는 등 실무 중심 공유하고, 현재 시행 중인 정부지원사업에 대해 긍정적인 효과와
프로젝트를 통해 수료 후 즉시 디지털 마케팅 업무를 수행할 수 있는 인력 양성을 목표
▲ ‘㈜모두의연구소’ 생성형AI를 활용한 프로덕트 데이터 분석 과정(연간 120명)
☞ 각종 데이터 처리, 분석, 시각화, 통계적 검증 및 머신러닝 기법을 비즈니스 문제에
적용하는 과정을 840시간의 커리큘럼으로 구성
현장 활용사례 ▲ (효과) ①맞춤형 실무경험 제공(참여자 100% 수료), ②즉시 현장
양질의 훈련 설비와 우수한 교수진을 갖춘 대학들도 ‘K-디지털 (주식회사 아로펫) 청년일자리도약장려금 참여 투입이 가능한 인재 발굴
트레이닝’에 꾸준히 참여 중이다. 경북대는 관련 교수진과 다양한 ▲ (활용) ①인근 사업장 대비 초봉 수준 높임, ②설비 리모델링
훈련 참여 기업을 중심으로 개인별 역량 진단을 통해 비전공자에게도 (라인자동화), 로봇설비 5대 도입<1억원/로봇 1대>, ③4.5일 김민석 차관은 “중소기업과 청년이 함께 성장할 수 있도록 세심하게
수준에 맞는 훈련을 제공할 계획이다. 성균관대는 현직 교수 및 10년 근무제와 같은 MZ 근로자 선호 복지제도 도입 등 지원을 하겠다.” 라고 말했다.
이상 경력을 보유한 전문가들로 강사진을 구성하고, 고가의 반도체 ▲ (효과) ①초과근무수당 없이도 임금 인상 효과 ￫ 야근 감소, 특히, “내년에는 ▲ 제조업 등 빈일자리 업종의 일자리 미스매치
설계 소프트웨어를 활용해 차별화된 교육과정을 신규 개설한다. ②근속기간이 늘어남에 따라 구인난 해소, ③생산성 향상(연 해소와 청년 근로자의 장기근속을 유도하기 위해 기업뿐만 아니라
10% 매출 성장) 청년을 모두 지원하는 청년일자리도약장려금 2유형을 신설하고, ▲
대학 주도형 과정 훈련과정 예시
(주식회사 젬백스앤카엘) 미래내일 일경험 사업 참여 수시·경력 중심의 채용 경향으로 수요가 높아진 일경험 기회를 5만
▲ ‘경북대’ AI·빅데이터 전문가 양성 과정(연간 90명)
▲ (활용) 지역청년 발굴 및 육성 프로그램인 “인재육성 로드맵” 8천명으로 확대한다.”라고 밝혔다.
☞ 개인별 역량 진단에 기반한 수준별 훈련을 통해 디지털 분야 비전공자도 본인의
기존 전공을 인공지능, 빅데이터 기술과 융합할 수 있도록 지도 수립에 반영
▲‘성균관대’ SKKU 첨단 시스템 반도체 설계 아카데미(연간 120명)
☞ 설계 실습, 데이터 분석 및 시각화 구현 등 반도체 설계에 필요한 전과정 학습을
목표로 하고 취업 지원을 위해 우수 훈련생의 포트폴리오 등 제공
권태성 직업능력정책국장은 “K-디지털 트레이닝의 강점은 실제
기업의 프로젝트를 활용한 현장성 있는 훈련”이라며, “본 사업을 통해
청년들이 수요를 적극 반영해 디지털 분야의 실무형 인재로 거듭날 수
있는 훈련과정을 확대해 나가겠다”라고 했다.
또한 “앞으로 인력수요가 높아질 반도체, 인공지능 등 첨단 기술 분야
훈련도 보다 확충할 필요가 있다”라고 강조하며, “충분한 훈련과정
공급을 위해 여러 첨단 기술 소관 부처와 협업도 추진할 계획”이라고
밝혔다.
한편, 이번에 선정된 훈련과정들은 10월 29일 결과 발표 이후,
훈련기관의 자체적 일정에 따라 훈련생을 모집할 예정으로,
훈련과정에 대한 자세한 사항은 훈련기관별 누리집 또는
고용24(work24.go.kr)에서 확인할 수 있다.
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